LinkedIn lancia l’Hiring Assistant in italiano per ottimizzare il recruiting

LinkedIn ha recentemente lanciato in italiano l’Hiring Assistant, un assistente intelligente progettato per semplificare e rendere più efficiente il processo di recruiting. Questo strumento automatizza attività ripetitive, come la definizione dei requisiti, la ricerca e l’analisi dei profili, e il contatto con i candidati, utilizzando segnali in tempo reale da una rete globale di oltre 1,4 miliardi di membri.

Secondo i dati più recenti, le candidature globali per posizione sono praticamente raddoppiate dal 2022. In Italia, nel primo semestre del 2026, le imprese hanno programmato circa 2 milioni e 869mila assunzioni. Tuttavia, il 44,8% delle aziende prevede difficoltà nel reperire il personale necessario. Inoltre, il 66% dei recruiter ha dichiarato che è diventato più difficile collocare le persone giuste, mentre il 52% ha segnalato una maggiore complessità nel trovare talenti qualificati.

L’Hiring Assistant di LinkedIn si propone di affrontare queste sfide, migliorando l’efficienza della selezione. Lo strumento identifica i requisiti, ricerca simultaneamente talenti, analizza le candidature in base alle competenze richieste e prepara messaggi di contatto personalizzati. Per ogni profilo individuato, fornisce dati che spiegano la corrispondenza con la posizione, lasciando al recruiter la valutazione finale.

È importante sottolineare che, sebbene l’assistente possa cercare, analizzare e formulare raccomandazioni, non prende decisioni autonome di assunzione e non esclude candidati dal processo. Il recruiter umano definisce gli obiettivi, stabilisce e può modificare i criteri e prende le decisioni finali.

I risultati attribuiti all’uso dello strumento indicano un aumento medio dell’11% nelle assunzioni di qualità e del 18% nella cattura di professionisti altamente ricercati. A livello globale, i recruiter esaminano l’81% di profili in meno per individuare candidati qualificati e registrano un tasso di accettazione delle InMail superiore del 66% rispetto ai metodi di sourcing tradizionali, risparmiando 1,5 ore per posizione nella fase di identificazione dei candidati più qualificati.

Marcello Albergoni, country manager di LinkedIn Italia, ha dichiarato: «In un mercato del lavoro sempre più complesso, il valore non sta soltanto nel fare recruiting più rapidamente, ma nel migliorare anche la qualità dell’incontro tra persone e opportunità». La versione in italiano dello strumento, già utilizzato in inglese a livello globale e impiegato da 80 aziende italiane, punta a rendere più naturale l’interazione con i recruiter, andando oltre le ricerche per parole chiave.

Delegando operazioni routinarie, l’Hiring Assistant consente ai recruiter di dedicare più tempo alla relazione con i candidati, alla comprensione delle loro aspirazioni e alla negoziazione delle offerte, senza sostituire il giudizio umano. Questo approccio è particolarmente rilevante in un contesto in cui la sicurezza dell’intelligenza artificiale è al centro del dibattito, come dimostrato dalla recente vicenda di Jacob Coxon da Anthropic e le sue preoccupazioni sull’evoluzione verso una superintelligenza. Il software descritto definisce limiti d’uso volti a mantenere il controllo umano nel processo di selezione.