Engineering presenta il Bilancio di Sostenibilità 2025: un impegno verso l’Intelligenza Artificiale e la decarbonizzazione

Engineering ha recentemente reso pubblico il suo Bilancio di Sostenibilità 2025, un documento che delinea gli sforzi e i risultati ottenuti dall’azienda in ambito di decarbonizzazione, efficienza energetica, progetti sociali e governance dell’intelligenza artificiale.

Il bilancio pone un forte accento sull’intersezione tra intelligenza artificiale (IA) e sostenibilità, presentando l’architettura modulare IS-IA, che si basa sul Large Language Model proprietario EngGPT 2. Questo modello, sviluppato in Italia, è progettato in conformità agli standard previsti dall’AI Act, garantendo così un’efficienza energetica sia durante la fase di training che in quella operativa.

Engineering identifica l’IA come un abilitatore cruciale per misurare gli impatti ambientali, ottimizzare i processi e i consumi, e accelerare la transizione energetica e digitale. L’azienda ha adottato un framework di governance che si concentra su sicurezza, equità e rispetto dei diritti umani.

Dal punto di vista ambientale, il bilancio evidenzia una significativa riduzione delle emissioni: le emissioni Scope 1 e 2 sono diminuite del 46% rispetto alla baseline del 2022 e del 7% rispetto al 2024, mentre le emissioni Scope 3 hanno registrato una diminuzione del 5% rispetto all’anno precedente. Inoltre, il consumo energetico totale del Gruppo è calato del 7% rispetto al 2024, con quasi il 100% dell’elettricità consumata dagli uffici in Italia proveniente da fonti rinnovabili.

In merito all’efficienza dei data center, il Power Usage Effectiveness (PUE) è stato misurato a 1,47 nei centri di Pont Saint-Martin e Vicenza, mentre a Torino i consumi elettrici sono stati ridotti del 37%, portando il PUE a 1,89 grazie all’installazione di un nuovo gruppo di continuità ad alta efficienza e all’ottimizzazione dei sistemi di condizionamento.

La riduzione delle emissioni è attribuita a un minore consumo di carburanti nella flotta aziendale, all’aumento di veicoli elettrici e ibridi, e a vari interventi di efficientamento degli spazi di lavoro.

In ambito sociale, il bilancio mostra progressi significativi: il gender pay gap in Italia è sceso dal -1,5% nel 2024 al -1,12% nel 2025, mentre la presenza femminile in ruoli di leadership ha raggiunto il 20,8%. Nel 2025, Engineering ha assunto 694 persone sotto i 30 anni, rappresentando il 51% delle nuove assunzioni, e portando il totale di dipendenti under 30 a oltre 2.300.

Nel biennio 2024-2025, l’azienda ha attivato 17 edizioni degli Academy Programs, con oltre 200 partecipanti e un tasso di assunzione post-Academy del 68% nel 2025. Engineering ha anche implementato un approccio al benessere dei dipendenti, articolato su quattro pilastri: fisico, mentale, sociale e finanziario, attraverso il programma ENG-Care, che offre supporto psicologico e promuove il work-life balance.

In ambito di governance, è stata istituita la funzione Compliance & Data Protection per centralizzare la conformità normativa, e sono state pubblicate la Policy AI Governance Strategy e il Modello Organizzativo NIS, in linea con l’AI Act e i requisiti della NIS2. Inoltre, il 70% dei Top Fornitori è sottoposto a valutazione di sostenibilità e/o ha definito obiettivi allineati agli standard SBTi, rispetto al 48% del 2024.

Il modello di sostenibilità di Engineering ha ricevuto riconoscimenti da agenzie di rating, tra cui la medaglia Platinum di EcoVadis (Top 1% globale), lo score B di CDP Climate Change, e l’inclusione nella A-List del Supplier Engagement Assessment di CDP. Tra i premi ricevuti figurano il titolo di Top Employer Italia 2025, l’inserimento tra i 100 migliori datori di lavoro per le donne in Italia e il riconoscimento Top Job – Best Employers di ITQF.

Infine, il Bilancio di Sostenibilità 2025 è stato sottoposto per il quinto anno consecutivo a revisione da parte di Deloitte & Touche S.p.A., confermando l’impegno di Engineering verso la trasparenza e la responsabilità sociale.