Banca Mediolanum lancia un piano per 1.500 giovani banker in tre anni

Banca Mediolanum ha annunciato un ambizioso piano di assunzione che prevede l’ingresso di circa 1.500 giovani consulenti finanziari nei prossimi tre anni. Questo progetto mira a rafforzare la rete di banker sul territorio, in risposta al cambiamento del panorama bancario italiano e alla crescente domanda di consulenza finanziaria personalizzata.

Il piano di ricambio generazionale si inserisce in un contesto in cui le filiali fisiche delle banche tradizionali stanno subendo un ridimensionamento, lasciando spazio a nuove opportunità per i professionisti del settore. Banca Mediolanum, operando con un modello di consulenza itinerante e digitale, intende colmare il vuoto lasciato da queste trasformazioni, offrendo ai clienti riferimenti stabili e competenti.

Attualmente, la rete di banker di Banca Mediolanum conta circa 6.000 professionisti, con un’età media superiore ai 55 anni e oltre il 25% di essi che ha più di 60 anni. Per affrontare questa situazione, la banca ha già iniziato a formare nuovi talenti: nel 2026 sono stati inseriti 350 under 30, portando il numero totale di banker giovani a oltre mille entro la fine dell’anno.

Il piano prevede l’inserimento di quasi 500 giovani ogni anno per tre anni e si basa su un percorso di formazione e affiancamento. I nuovi assunti parteciperanno a un executive master di sei mesi presso la Mediolanum Corporate University, seguito da un periodo di affiancamento con banker senior. Questo modello è già stato testato con successo attraverso il progetto Mediolanum Next, che ha visto l’inserimento di oltre 783 under 30.

Per incentivare la partecipazione, Banca Mediolanum offre una borsa di studio di 1.300 euro al mese per i partecipanti all’executive master. La forma contrattuale prevista è quella di agenzia, con una retribuzione provvigionale. È garantito un compenso minimo di 25.000 euro lordi nel primo anno, con opportunità di crescita salariale legate ai risultati. La maggior parte dei giovani banker riesce a collocarsi oltre i 30-40 mila euro annui, mentre i più virtuosi possono raggiungere tra 60 e 80 mila euro entro il quinto anno.

Un aspetto significativo del piano è la partecipazione femminile, che si attesta in media al 26%. Inoltre, il tasso di retention dei giovani supera il 90%, un risultato attribuito al programma di formazione, all’affiancamento e alla struttura meritocratica che premia competenze e risultati piuttosto che l’anzianità. Il passaggio a ruoli di maggiore responsabilità, come quello di family banker, è determinato dalla complessità delle operazioni gestite e dalla capacità di costruire relazioni di fiducia sul territorio.